Marecaux Formations forme et accompagne les élus du CSE dans toute la France. Notre promesse est simple : des formations en présentiel, animées par un intervenant qui a vécu le dialogue social de l’intérieur, jusqu’au pilotage de plans sociaux. Vous repartez avec des réflexes concrets, pas un cours théorique.
Trois formations couvrent l’essentiel des obligations légales d’un mandat. Chacune est adaptée à la taille de votre entreprise et au niveau de vos élus.
Réservée aux titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés, d’une durée maximale de 5 jours. Elle permet de lire les comptes, comprendre la stratégie de l’entreprise et peser dans les consultations obligatoires.
Obligatoire pour tous les élus dès 11 salariés : 5 jours au premier mandat, 3 jours en renouvellement. Objectif : identifier les risques professionnels, analyser un accident du travail et agir en prévention.
Un parcours d’entrée en mandat pour comprendre son rôle, ses heures de délégation et le fonctionnement de l’instance dès la première réunion.
Nos contenus s’appuient sur des situations réelles d’entreprise. Les élus s’exercent sur leurs propres dossiers : BDESE, ordre du jour, avis motivé.
Le présentiel favorise les échanges, les mises en situation et la cohésion de l’équipe d’élus. Nous nous déplaçons dans vos locaux ou organisons des sessions dédiées.
Cette expérience donne une lecture stratégique du dialogue social : vous anticipez les positions de la direction et défendez mieux les salariés.
Au-delà de la formation, nous assistons les élus au quotidien : préparation des réunions, lecture des documents économiques, aide à la négociation et gestion des conflits sociaux. Un appui ponctuel ou un suivi sur tout le mandat.
Quatre étapes suffisent pour mettre votre entreprise en conformité et former efficacement vos représentants.
Déterminez qui doit être formé (titulaires, suppléants, membres CSSCT) et s’il s’agit d’un premier mandat ou d’un renouvellement.
Sélectionnez la formation économique, SSCT ou nouveaux élus, et le format présentiel adapté à votre site.
Recevez votre devis sous 24 h et validez la prise en charge (employeur pour la SSCT, budget de fonctionnement du CSE pour l’économique, OPCO pour les moins de 50 salariés).
Le congé de formation se demande au moins 30 jours avant ; nous fixons ensemble les dates et le lieu.
Être élu au CSE, ce n’est pas seulement un droit : c’est aussi une série d’obligations encadrées
« Qui paie la formation des élus ? » C’est l’une des premières questions posées en début de mandat.
On les confond souvent, et pourtant le CSE et la CSSCT n’ont ni le même statut, ni le même périmètre.
De Lyon à Lille, de Marseille à Reims, nos formateurs interviennent sur l’ensemble du territoire. Des pages dédiées présentent nos formations CSE et SSCT dans chaque grande métropole.
Oui. La formation SSCT est obligatoire pour tous les élus dès 11 salariés, et la formation économique l’est pour les titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés. Ne pas la permettre peut caractériser un délit d’entrave.
La formation économique dure jusqu’à 5 jours. La SSCT dure 5 jours au premier mandat et 3 jours en renouvellement (5 jours pour les membres CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés).
Oui, nos formations sont dispensées en présentiel sur tout le territoire national, dans vos locaux ou en session dédiée.
Nous répondons à toute demande de devis sous 24 h ouvrées, avec un programme adapté à votre situation.
